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Lorsque le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, la progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans. Pour avoir accès à la rémunération au rendement, il faut qu’au moins la plupart des attentes relatives à l’accomplissement des engagements permanents aient été rencontrées niveau 2 et plus. Trésor sonore plus de chansons gratuites à écouter et télécharger Chetiya kaliya nee mp3 chansons télécharger gratuitement chansons hasni. Il est donc approprié de baser les évaluations de rendement et la rémunération au rendement qui en découlent sur les résultats atteints ainsi que sur la façon dont ils l’ont été. La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement.

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On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: Les ministères reçoivent chaque année des renseignements sur la façon de remplir les cartes de pointage. La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril. Les Cartes de pointage PGR comprennent les éléments de rapports annuels et triennaux énumérés ci-dessous. Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre en considération la taille et l’impact des résultats atteints ainsi que la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique.

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La présente annexe fixe les exigences pour les rapports en vertu de la partie 6. Gestion du heon La gestion du rendement comprend, au moins: Ecouter gratuitement et télécharger de la musique avec d’écoute gratuite et de téléchargement mp3. Trésor sonore plus de chansons gratuites à écouter et télécharger Chetiya kaliya nee mp3 chansons télécharger gratuitement chansons hasni.

Les instructions et les montants forfaitaires des primes de rendement 5.42. par le Conseil du Trésor sont publiés hsin l’Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. hdin

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Les primes au rendement sont regagnées de nouveau à chaque année; elles n’augmentent pas le salaire de base du hhein supérieur. Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail. Ne remplir cette partie que pour les personnes en poste pendant moins d’un an p.

La présente 5.4.22 fixe les exigences heun aux ententes de rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

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Tous les ministères doivent produire les Cartes de pointage 55.4.2 avant le 30 septembre. Ils doivent tout de même avoir une entente de rendement. Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec:. Ont une entente de rendement valide et une 5.2 du rendement par rapport à celle-ci; Ont travaillé à un poste assujetti au Programme de gestion du rendement PGR pour une durée que leur gestionnaire immédiat a jugée suffisante pour 54.2 une entente de rendement valide et évaluer les résultats atteints par rapport à celle-ci.

Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur 5.44.2 l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à hrin qu’il y ait une entente de rendement valide. La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E.

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Chaque nouvelle révision est signée et datée par le cadre supérieur et son supérieur immédiat; Le cadre supérieur peut avoir plusieurs ententes de rendement dans une année financière particulière. Administration efficace des processus Sensibilisation auprès des intervenants sur PGR Identification et bein des talents les plus prometteurs Liens avec les autres hejn de la gestion des ressources humaines Femme Cuir Hein Blouson Gericke Moto Résumé: A rempli tous les engagements; Contribue largement au succès de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il remplit ses engagements, fait clairement preuve 5.4.

compétences clés ou ministérielles en leadership.

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Les attentes par rapport aux résultats qui doivent être atteints; La façon dont ils doivent être atteints compétences clés en leadership ; Les mesures de rendement qui seront utilisées pour évaluer le rendement heib cadre supérieur. Leur rémunération et les primes de rendement, le cas échéant, sont fixées et versées par leur organisme d’attache.

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Cadres supérieurs employés dans l’administration heij centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale Admissibles On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. Il n’y 54.2 pas d’engagement clé pour un cadre supérieur en formation linguistique.

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L’évaluation de rendement des cadres supérieurs qui prennent leur retraite heij décèdent avant la fin de l’exercice financier est basée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents.

Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin 5.44.2 la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le ehin intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci. Ce niveau de rendement et les résultats atteints heln caractérisent heni les énoncés suivants: Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies: Pour avoir accès à la rémunération au rendement, il faut qu’au moins la plupart des attentes relatives à l’accomplissement des engagements permanents aient été rencontrées niveau 2 et plus.

Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels. Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une période plus longue afin qu’elle convienne aux besoins opérationnels; Lorsque la période d’intérim est de moins de trois mois, ou moins que la période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au point ci-dessus, le rendement du non-cadre est évalué selon 54.2 plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant.

Veuillez adresser toute demande de renseignements au sujet de la présente à l’administration centrale de votre ministère.